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我們經常可以發現不銹鋼焊管在冷拔或冷軋后會出現頭尾增厚的問題，退火前我們需要用砂輪機切掉不銹鋼焊管厚的這部分，并對兩端進行打磨。您知道為何會出現壁厚增加的現象嗎？這部分增厚長度又如何計算？，由于不銹鋼焊管前、后端處于張力建立和消失的兩個不穩定階段，此時不銹鋼焊管所受的張力比中間處于穩定軋制階段的要小，結果造成不銹鋼焊管前、后端的管壁厚度比中間的略厚，使切頭、切尾長度增加，金屬消耗增多。那么，如何計算不銹鋼焊管軋制過程中頭尾增厚的長度？不銹鋼工業焊管兩端增厚長度，一般隨總變形量、機架間距、平均張力系數和軋制速度的增大而增加，但隨單機架的減徑率、S/D值、軋輥理想直徑和摩擦系數的增大而減短。此外，合金鋼不銹鋼焊管的增厚長度通常比碳鋼大，實際生產計算時可采用經驗估算。由于單價比較高，因此在對不銹鋼焊管頭尾增厚部分進行切除時有著嚴格的工藝要求，若是切的過多會對不銹鋼焊管整體長度產生影響，但若是切的太少也會導致增厚部分過多，這也不符合生產要求。
值得注意的是，當不銹鋼焊管企業的人員流動較大、新成立部門較多時，應當以建立并完善該企業的各項制度管理為主，打好企業管理的基礎。而對于發展較為成熟的不銹鋼焊管企業應當增加企業文化、學習型模式的氛圍。當制度漸趨完善，員工能夠適應之后，約束性管理就漸漸失去它的效果，應當轉而進行主動性的員工自我約束管理。利用企業文化來充分調動員工的工作積極性。對于中間管理層這一層面來講，企業應當以文化管理模式為主，這一層面的員工本身有較高的蘇陽，工作靈活性也較大，過分的約束反而不利于發揮員工的積極性，文化管理模式卻可以通過強化凝聚力、滿足員工精神發展需求來調動他們的積極性。此外利用學習型組織可以彌補他們在管理理論知識上的不足。
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