雖然基建，鐵路，集裝箱等行業(yè)用鋼量將有所增長(zhǎng)，但受經(jīng)濟(jì)下行，調(diào)控等多方面影響，建筑，汽車(chē)，造船等個(gè)重點(diǎn)用鋼行業(yè)增速或有所下滑。具體來(lái)看，李新創(chuàng)認(rèn)為，隨著調(diào)控政策的持續(xù)推進(jìn)，房地產(chǎn)投資屬性進(jìn)一步減弱，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資增速有所放緩。受此影響，預(yù)計(jì)2020年我國(guó)建筑行業(yè)鋼材消費(fèi)量4.75億噸，同比下滑0.6%。
同比增長(zhǎng)4.1%，2020年全球鋼材需求量約為18.02億噸，同比增長(zhǎng)1.2%。李新創(chuàng)表示，在需求下降下，2020年我國(guó)應(yīng)警惕產(chǎn)能再度過(guò)剩。一些企業(yè)盲目擴(kuò)產(chǎn)，產(chǎn)能利用率超過(guò)，既不可持續(xù)，也不符合環(huán)保要求。對(duì)環(huán)保不達(dá)標(biāo)的小企業(yè)必須加速淘汰。在國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)需求下滑的同時(shí)。全球用鋼也將迎明顯降速。報(bào)告顯示。根據(jù)對(duì)全球及分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鋼材需求量分析。預(yù)計(jì)2019年全球鋼材消費(fèi)量約為17.81億噸。

一批節(jié)能環(huán)保技術(shù)和指標(biāo)，已達(dá)先進(jìn)水平，包括鋼鐵行業(yè)節(jié)能環(huán)保指標(biāo)持續(xù)改善，一批鋼鐵企業(yè)超低排放改造取得突破，鋼鐵行業(yè)共建綠色產(chǎn)業(yè)鏈初見(jiàn)成效。不過(guò)，何文波也指出了鋼鐵工業(yè)綠色發(fā)展存在的難點(diǎn)。首先，企業(yè)間節(jié)能環(huán)保水平參差不齊，科學(xué)規(guī)范的環(huán)境保護(hù)長(zhǎng)效機(jī)制尚未形成，鋼鐵工業(yè)大生產(chǎn)本身和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)所蘊(yùn)含的綠色價(jià)值。一是綠色發(fā)展今后中國(guó)鋼鐵行業(yè)發(fā)展的兩大主題何文波指出尚未得到正確評(píng)估和充分挖掘，在技術(shù)層面。二是智能制造。從我國(guó)鋼鐵行業(yè)綠色發(fā)展成就來(lái)看全國(guó)實(shí)現(xiàn)超低排放尚缺乏經(jīng)濟(jì)可行的技術(shù)方案。
摸清鋼鐵產(chǎn)能產(chǎn)量的實(shí)際情況，建立臺(tái)賬，要把畫(huà)地為牢的同城搬遷停下來(lái)。何文波表示，為進(jìn)一步鞏固供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成果，保持鋼鐵行業(yè)的發(fā)展，鋼協(xié)將配合有關(guān)政府部門(mén)進(jìn)企業(yè)加快超低排放改造。向行業(yè)超低排放較好的案例，環(huán)保不搞一刀切，呼吁對(duì)完成超低排放的企業(yè)減少環(huán)保稅。要嚴(yán)控鋼鐵新增產(chǎn)能。做好摸底工作中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)委何文波在當(dāng)天的會(huì)議上表示2020中國(guó)鋼鐵市場(chǎng)展望暨我的鋼鐵年會(huì)于上海舉辦中證網(wǎng)訊（記者孫翔峰）12月15日同時(shí)對(duì)環(huán)保達(dá)標(biāo)企業(yè)給予補(bǔ)貼。

　　這兩套引進(jìn)設(shè)備目前處于調(diào)試階段，調(diào)試合格后，今后將投入到連續(xù)生產(chǎn)中。除了的更新?lián)Q代，-新重慶在現(xiàn)場(chǎng)感受到多的是工人們熱火朝天的工作熱情和干勁。在重慶鋼鐵長(zhǎng)材廠，運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)程超正在和工友們一起奮戰(zhàn)在線材、棒材生產(chǎn)的線，盡管廠房?jī)?nèi)溫度已達(dá)到40℃以上，汗珠一直掛在程超的臉上，但他始終干得生龍活虎，用他自己的話來(lái)說(shuō)，他現(xiàn)在的感非常強(qiáng)。 　　程超來(lái)重慶鋼鐵工作10多年了，以前是一名普通的工人，作業(yè)長(zhǎng)制推行后，他被新聘為作業(yè)長(zhǎng)，成為一名基層管理人員。程超說(shuō)，早先企業(yè)效益差，加上薪資分配不合理，一線員工干多干少每個(gè)月拿到手的差不多，大家工作不高，士氣低落，薪酬體系后，實(shí)施新的考核激勵(lì)機(jī)制，他拿到的比以前更多了。 　　程超以自己為例，他原來(lái)每個(gè)月也就拿到兩三千元，現(xiàn)在每個(gè)月多的時(shí)候能拿到近1萬(wàn)元。還實(shí)行股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)，業(yè)績(jī)好的時(shí)候，每季度可以拿到現(xiàn)金激勵(lì)。的股權(quán)激勵(lì)，現(xiàn)在大家都鉚足了干勁。程超說(shuō)。經(jīng)過(guò)一系列機(jī)制和人才制度的，重慶鋼鐵不僅扭虧為盈，還在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進(jìn)。