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以下是:ISO14001認證GJB9001C認證承接的圖文介紹



 
 
ISO14001:2015標準詳解

1、組織機構與職責(4.4.1)
  為便于有效的環境管理，應當對作用、職責和權限作出明確規定，形成文件，并予以傳達。
  管理者應為實施與控制環境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技術能、技術以及財力資源。
  組織的 管理者應指定專門的管理代表，除了其他職責以外，還應明確他(們)在下列方面的作用、職責和權限；
  (a) 確保按照本標準建立、實施與保持環境管理體系要求；
  (b) 向 管理者匯報管理體系的績效，并為改進環境管理體系提供依據。


該條款首先要求組織應確定的培訓的需求，確保相關的人員都經過培訓。應制定相應的程序，規定培訓工作如何展開。培訓應滿足組織人員的有關意識與能力的要求，不定期到預定的培訓效果。
  標準首先強調了組織應確定培訓需求，不同層次的人員，其需求是不同的，要求與重大環境影響有關的所有人員都應經過相應的培訓。這就是要求組織識別環境因素時，將重要環境因素與組織的活動、相關的工作崗位聯系起來。例如，某公司將危險化學品意外泄漏作為重要環境因素，那么與危險化學品有關的崗位就包括：采購、倉庫管理、運輸部門、使用、廢棄化學品管理等。這些人員都應得到培訓。
  具有較高的環境意識是這一條款的要求之一。不少環境問題的產生是環境意識不高、缺乏嚴格的規定或不按照程序的規定操作引起的，因此，通過有效的培訓過程，使有關人員認識到：a嚴格執行環境方針和有關程序的重要性；b不符合程序規定的潛在后果；c能否在本崗位改進提高；d如何處理緊急情況。
  對與重要環境因素相關的崗位，僅有相應的意識的要求是不夠的，必須具備相應的能力。應針對不同的管理、技術、操作人員的培訓需求，確定不同的培訓內容。如對環境管理體系內審人員應進行有關環境管理審核的培訓，確保審核過程的客觀、有效。對于在污水處理廠水質監測的人員就應了解監測的方法與實驗操作規定，并比較數據，確保能及時發現水處理過程中的不合格現象。



應急準備與響應(4.4.7)
  組織應建立并保持程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應，以及或減少可能伴隨的環境影響。
  必要時，告別是在事故或緊急情況發生后，組織應對應急準備和響應的程序予以評審與修訂。
  可行時，組織還應定期檢驗上述程序




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