徒困境”理論：盡管幾乎所有無縫管企業都明白只有一起去產能才能救這個行業，但很多時候企業都希望別人先減產，自己則是堅持到 的那一家。這正反映了個人的 選擇有時并非團體的 選擇。事實上，勞動生產率低、經營效率不足是早一批建立的無縫管集團的通病。在為新中國成立之初的無縫管工業作貢獻時，它們也背負了特殊國情和時代背景下產生的歷史負擔。 這是當下傳統鋼企集中進行人員分流的主要背景。中國無縫管網介紹，經初步統計，“去產能”將涉及無縫管行業約50萬名職工的分流安置。記者根據公開報道和資料不完全統計，去年至今，全國幾家大型國有無縫管企業已經分流的員工人數不到5萬人。整體來看，職工分流安置任務依舊艱巨。(一)抓住國企改革契機

當前，無縫鋼管業產能過剩嚴重，產能利用率低下，惡性競爭加劇，鋼材價格持續下行，無縫管企業效益大幅下降，減產停產企業持續增多，企業風險在加速集聚。產能過剩對于無縫管行業的發展產生持續的阻力，去產能和供給側改革成為無縫管行業主基調。
  隨著經濟結構轉型調整，無縫管行業市場需求下降，2015年粗鋼產量呈現1981年以來首次負增長。中國無縫管網顯示，2015年中國粗鋼產量80383萬噸，同比下降2.3%。意味著無縫管生產消費已過峰值，隨著整體經濟增速下滑進入了弧頂下行區。
  中國無縫管網表示：“國務院常務會議對壓減無縫管產能目標設置了區間，雖然沒有設定具體實施周期，但足以反映對去產能的目標和決心。接下來各地對于總體壓減無縫管產能目標具體分解和實施辦法有望出臺?！?016年，無縫管行業將進入去產能的逐步發力期，無縫管行業去產能有望打出階段性的殲滅戰，僵尸企業加速出清。