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全日制大專(zhuān)(蕪湖市分公司)主營(yíng): 電腦培訓(xùn)學(xué)校,公司關(guān)注客戶體驗(yàn),創(chuàng)新革新技術(shù),以客戶滿意度為宗旨,以智能制造為核心,提供滿意服務(wù),時(shí)刻為客戶提供完善的解決方案。



    近幾年,海歸們頻頻回爐深造,引起人們的高度關(guān)注,留學(xué)生功課很牛,卻以端盤(pán)子解就業(yè)之渴,這些讓國(guó)人膛目結(jié)舌。而國(guó)內(nèi)職校生的就業(yè)率卻一路飆升。這讓國(guó)人再次審查市場(chǎng)人才新標(biāo)尺。

    隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增加,留學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也凸現(xiàn)出來(lái)。據(jù)一份近日公布的名為《中國(guó)海外歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國(guó)企業(yè)的認(rèn)識(shí)》的報(bào)告稱(chēng),針對(duì)452家中國(guó)企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,65%的受訪者表示,隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低,其就業(yè)前景也不容樂(lè)觀。海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降,2010年僅為3000元,與中國(guó)一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無(wú)幾。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問(wèn)題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度。回避雇用海歸留學(xué)生的原因中,認(rèn)為沒(méi)有必要的回答占一半以上,要求的工資偏高的占39.7%,熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境的占25.8%。好多留學(xué)生無(wú)奈之于也能以出賣(mài)低廉的勞動(dòng)力來(lái)解決就業(yè)之渴。在一撥又一撥留學(xué)熱潮之后,國(guó)內(nèi)的職業(yè)教育卻以?xún)?yōu)異的成績(jī)贏得了社會(huì)各界認(rèn)識(shí)的青睞。




    有的老板在后廚中安排自己無(wú)能的親戚當(dāng)總廚、廚師長(zhǎng),這種人不但不會(huì)做事,壓制了真正有能力的廚師成長(zhǎng),而且這種人在后廚拉山頭,搞監(jiān)督,打小報(bào)告。弄得廚師們?nèi)诵幕袒蹋鍪轮?jǐn)小慎,沒(méi)有了積極性和主動(dòng)性,影響了后廚的效率。

    常常聽(tīng)到餐飲老板抱怨:“十個(gè)廚師,九個(gè)偷吃”,他們對(duì)此感到無(wú)奈,又深痛惡疾,但很多老板壓根沒(méi)想過(guò)廚師為什么偷吃。只是反復(fù)強(qiáng)調(diào)偷吃就是不對(duì),偷吃給餐廳增加成本。只要抓到一個(gè)就嚴(yán)厲處罰,輕則罰款,重則直接開(kāi)除。其實(shí)很多時(shí)候真不是老板表面看到的或想象中的那樣,這里面的苦衷又有多少老板能夠理解?



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