一級建造師二級建造師
更新時(shí)間:2025-06-22 09:00:55 ip歸屬地:烏海,天氣:多云轉(zhuǎn)小雨,溫度:18-34 瀏覽次數(shù):4 公司名稱:鄭州 匠人教育(烏海市分公司)
產(chǎn)品參數(shù) | |
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產(chǎn)品價(jià)格 | 面議/次 |
發(fā)貨期限 | 24小時(shí) |
供貨總量 | 83 |
運(yùn)費(fèi)說明 | 自費(fèi) |
小起訂 | 1 |
質(zhì)量等級 | 優(yōu) |
是否廠家 | 是 |
產(chǎn)品品牌 | 匠人教育 |
發(fā)貨城市 | 鄭州 |
產(chǎn)品產(chǎn)地 | 鄭州 |
加工定制 | 是 |
是否進(jìn)口 | 否 |
范圍 | 一級建造師二級建造師總部設(shè)立于【鄭州】,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋內(nèi)蒙古 呼和浩特市、包頭市、烏海市、赤峰市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、興安市、錫林郭勒市、阿拉善市 等區(qū)域。 |


jiangren 烏海一級建造師二級建造師
烏海一級建造師的用途,烏海一級建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī),綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員,既要有理論水平,也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。 建造師注冊后,經(jīng)聘用可以在以下崗位工作:以建造師名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;有一點(diǎn)需要注意,想成為項(xiàng)目經(jīng)理必須要有建造師執(zhí)業(yè),但是有建造師執(zhí)業(yè)不一定可以擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,還是要看企業(yè)實(shí)際情況。 從事其他施工活動的管理。例如:可以擔(dān)任建設(shè)方代表;可以從事工程質(zhì)量監(jiān)督崗位;也可以從事工程施工技術(shù)管理和技術(shù)咨詢活動;從事法律、行政法規(guī)或國*務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。 目前,注冊建造師還是以建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理為主要崗位。 同時(shí)鼓勵(lì)和提倡注冊建造師“一師多崗”,從事 規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。現(xiàn)在把烏海一級建造師有能力并且可以擔(dān)任多個(gè)崗位職務(wù)的現(xiàn)象,叫做“一師多崗”。

烏海一級建造師為什么對于掛靠問題會產(chǎn)生兩種不同的聲音呢?而且這兩種聲音是截然不同的呢?不可否認(rèn)建造師掛靠的確能給人帶來一定的收益并且很多人通過掛靠獲得一定的收益,掛靠網(wǎng)上也明碼標(biāo)價(jià)烏海一級建造師掛靠費(fèi)3-5萬元,烏海一級建造師掛靠費(fèi)大概一萬元左右。 建筑法條例明文規(guī)定建造師掛靠是違法的。從建造師掛靠愈演愈烈角度可以看出通過法律手段限制和打擊掛靠行為效果是微乎其微。為什么很多人會如此漠視法律存在,這大概是很多人質(zhì)疑建造師考試原因之一吧? 烏海一級建造師考試通*過率之低和掛靠現(xiàn)象廣泛存在也是很多人難以了解問題。掛靠現(xiàn)象的產(chǎn)生根源在于建造師證滿足不了建筑公司資質(zhì)企業(yè)需求,很多建筑公司因?yàn)閷Y質(zhì)需求想方設(shè)法從外界租借烏海一級建造師證。為什么建造師滿足不了建筑企業(yè)資質(zhì)的需求呢?
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建筑市場現(xiàn)狀分析, 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,我國建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬,從業(yè)人員至少4600多萬人,還有現(xiàn)在校土木工程專業(yè)學(xué)生為260萬人,畢業(yè)后至少有70%-80%人將從事建筑業(yè)及考烏海一級建造師,而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格的建造師卻只有200多萬人,其中烏海一級建造師僅僅才50多萬人 烏海一級建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加,但通關(guān)率卻不是很高,導(dǎo)致市場供不應(yīng)求,需求缺口巨大。現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)的建筑企業(yè),除了央企之外,至少95%的企業(yè)建造師數(shù)量都不達(dá)標(biāo)。如果建造師掛靠真的走向“末路”,那么招投標(biāo)、接項(xiàng)目對這些企業(yè)而言也就成了空談。所以,烏海一級建造師掛靠固然會長期存在。 從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到 對建筑行業(yè)實(shí)施的政策可以看出,一方面以“淡化企業(yè)資質(zhì),強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀念,建筑資質(zhì)審批將逐步強(qiáng)化“人”的作用、強(qiáng)化“業(yè)績”的作用,對行業(yè)的管理,也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。
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