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臺州不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 當天下午，在節能服務產業年度峰會上，海瀾智云總經理徐國平應邀做了題為“工業互聯網節能服務綜合解決方案與合作思考”的主題發言，他在演講中指出，中國節能協會是中國節能領域主要的協會組織，承擔著落實雙碳戰略、助力高質量發展的重要責任。節能行業正朝縱深發展，其內涵為“從單一設備到生產工藝、從單一改進到系統優化、從單一技術到綜合技術、從單一發展到合作共贏”。節能發展呈現出“節能技術數字化、節能方案綜合化、服務模式創新化”的發展趨勢與要求，提出依托協會，各會員單位加強合作，推進市場資源協同、共享、技術資源賦能、金融資源支撐，提出打造節能生態、節能領域平臺化運行的觀點。在演講中，徐總還以海瀾智云案例為例，分享了如何以工業互聯網平臺為載體，通過應用新一代信息技術和工藝數據在大流程行業提質增效、降耗減排方面做出的成效，引起與會者的熱烈反響。

臺州不銹鋼復合板 爆炸復合板材廠家 “戰略績效＋崗位績效”雙輪驅動，增強企業內生動力一是強化戰略績效考核。構建“4＋N＋1”KPI指標體系；實行“跑贏大盤、跑贏自身”二維評價，引導企業超越自我；將效益指標分為“基本目標、奮斗目標、挑戰目標”三檔，構建“三區間”步步高賽跑機制。2021年，在推行任期制契約化管理企業中，有148戶完成挑戰目標，占比47％。二是強化全員崗位績效管理。強化基層作業區、班組考核分配自主權，加強考核激勵的即時性和精準性，激發微觀主體活力動力。建立考核倒逼機制，每年按照子企業考核結果，確定人員中不低于1％-5％的比例與基層單位交流，強化績效考核結果的剛性應用。2021年，各級企業與基層單位交流1340人，占各級企業總人數的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險崗位傾斜。對子企業經營層根據業績貢獻給予增效獎勵，2021年子企業負責人年度薪酬差距達到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式，激發科技創新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據銷售收入進行提成，業績報酬上不封頂；首席技師收入達到48萬元；苦臟累險等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強職工獲得感，實現了從“怕多干”到“搶活干”的轉變。3.建立健全多元多層激勵機制，激發員工干事創業熱情

臺州不銹鋼復合板 因此，為構建“開放合作、互利共贏”的能效合作伙伴關系和鋼鐵業生態圈，提供更多成熟的能效技術與應用案例，在對應技術清單、政策清單的基礎上，中國鋼鐵工業協會聯合中國冶金報社、冶金工業信息標準研究院（世界金屬導報），現面向全球范圍征集鋼鐵行業節能減碳技術合作伙伴，形成鋼鐵能效工程能力清單。（具體通知及相關要求附后）希望各相關單位按照要求積極申報。次以力拓集團首席執行官身份來中國的石道成，這幾天很忙。“我很榮幸出席今天的論壇，也很高興我們能從過去幾年的疫情沖擊中復蘇后，再次來到中國。”3月26日，石道成在中國發展高層論壇2023年年會“推進經濟復蘇的全球合作”單元的演講中表示，他高度贊賞中國過去四十余年來的經濟成就，并表達了力拓希望繼續與中國攜手，共同開拓新發展新機遇、開辟互利合作新路徑的決心與信心。訪問北京的短短一周左右的時間內，石道成密集拜訪了中國五礦、中國鋁業、中國礦產、中國鋼鐵工業協會、清華大學等多家企業和組織機構。隨后，他還接受了中國多家媒體的專訪，重點回應了力拓與中國合作關系、西芒杜鐵礦項目、資源產品市場等問題。力拓從中國的高速發展中獲益良多

臺州不銹鋼復合板 黃萍表示，近年來，河北省的群眾性質量管理活動蓬勃開展，穩步推進，取得了明顯的經濟效益和社會效益。特別是2022年度，河北省注冊的QC小組達到10.3萬個，年創可計算的經濟效益14.4億元。河北省冶金行業積極推行6S管理卓越績效管理、六西格瑪管理、質量管理小組標準對標等先進的質量管理方法推介，開展的質量管理小組活動成果內容質量水平逐步，為企業增實力、活力和競爭力奠定了堅實的基礎。黃萍介紹，不管是創新型的、還是攻關型的QC小組活動，在中國質量獎里邊都有權重，這提振了廣大一線職工的信心。她希望鋼鐵企業在今年河北省政府質量獎、中國質量獎的申報過程中，重點關注先進管理理念的申報、創新型、攻關型QC小組的申報。她號召廣大一線員工圍繞企業的技術創新、質量改進、市場拓展、服務升級，積極融入企業的質量管理活動中，形成強大的合力，不斷推動質量工作邁上新臺階，為標準引領、品質卓越的中國式現代化河北質量場景目標做出積極貢獻。趙成波希望QC小組活動做到三個結合：一是與企業的管理升級、環保、產業的結構調整、卓越績效模式的推廣應用結合起來；二是與員工的素質結合起來，企業不僅要讓職工參與活動，更要增強職工的質量意識，從而帶動職工素質的和員工隊伍的建設；三是與提質增效結合起來。