因此，一方面，建筑企業中有很多人落后于資質升級；另一方面，建筑資質升級帶來的資質管理人力資源配置困難，有些企業甚至沒有人員配備，使用起來非常不方便；據專家分析，目前我國缺乏與建筑資質掛鉤的人員，用人單位很難與建筑資質掛鉤，這也導致我國建筑企業人員流動性大，給建筑企業的運營帶來隱患。資質的使用必須按照企業的技術標準和程序進行組織和施工。 工程業績要求高，資質升級對企業的影響更為突出。大型建筑工程施工企業越來越多，幾乎所有招聘人員都來自建筑工程企業，對資質標準的要求更加嚴格，要求企業人員擁有10年以上的工程管理經驗，無論從事什么專業工作，總要求具有一定的職稱或資格。一般而言，從事建筑企業的人員可具有二級以上資質，三級以下資質的人員必須具有二級以上資質。 沒有一定的資質升級，不是一蹴而就的。為了降低企業升級的難度，有必要根據企業的資質標準和實際情況制定相應的資質標準和條件。作為一家業績標準較多的建筑企業，取得資質的人必須具備較高的職稱或任職資格，更重要的是要了解資質標準和條件，比如企業人員的技能。擁有豐富的實踐經驗，由一批專業性高、業務技能熟練、服務多個項目的業務人才和專業設計師組成。 從申請專業可以看出，基本上是航空、機場、港口等專業資質類型的施工資質升級，普通施工企業一般不涉及此類業務。那么，申請普通建筑工程施工資質容易嗎？事實上，作為建筑業的墊腳石，建筑資質申請的通過率并不高。此外，建筑企業在提交資質申請材料時，總會遇到這樣那樣的問題而被拒絕。結果，它花費了大量的時間和精力，但結果并不令人滿意。 從審查員的角度來看，住房和城鄉建設部門在審查企業提交的材料時可以看出，它也非常詳細和認真。它不僅會檢查的真實性，還會逐一檢查人員身份、專業、工作經驗等，如果你想混水摸魚，你可以打消你的想法。那么，急需施工資質的施工企業應該如何打破這種情況，快速獲得施工資質呢？一般來說，建設企業自行申請三級資質是可行的，但現在大多數類型的三級資質新辦公室已經停止。