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山東萊蕪勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。
山東萊蕪勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。
山東萊蕪勞務派遣，勞務外包，也稱業務外包、服務外包等，它是企業整合其外部的專業化資源，達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。
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政府并非沒有預期到企業的這種應對手段。實際上，《山東萊蕪勞務派遣暫行規定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于山東萊蕪勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規定》正式頒布時被刪除了，使得企業可以有恃無恐地濫用“真派遣、山東萊蕪當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規制措施出臺，而且舊措施的執行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業降低成本，廣東省等一些地方降低了企業的社會保險繳費比例。
這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、山東萊蕪當地深圳、山東萊蕪當地天津、山東萊蕪當地長沙等多地對勞動力密集型企業的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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