吉安勞務派遣公司人力集團—勞務派遣、社保服務網點齊全、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年！企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。廣州用工企業哪些人事工作和勞動社保事務可以外包：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，法定的福利，如養老保險、失業保險、醫保、五險一金等事務的工作也可外包。廣州吉安勞務派遣公司人力集團簡介：擁有線上線下強大的勞務派遣和人事外包顧問服務團隊老牌人力資源服務機構，公司，全國人力資源誠信服務示范機構。1.全國直營子公司、分公司和服務網點達350多家，遍及全國所有城市，可以為客戶提供點對點的落地服務。2.行業服務經驗19年，為客戶提供量身定制人事外包服務解決方案，包括：勞動關系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請。3.行業內投入巨資打造軟硬件兼優的平臺，科學的人力資源信息管理系統，可以按客戶的要求完成個性化，實現信息全國范圍的即時查詢。4.擁有高素質、穩定的服務團隊，包括招聘、客戶服務部、社保福利保障部，勞動保障法務部、企業管理信息網絡部等眾多后臺團隊支撐。5.全國社保入稅后的薪酬和社保優化業務，讓企業在金稅三期上線后更合規合理地降低用人成本，達到企業效益的優化和。吉安勞務派遣公司人力集團成立19年，為企業客戶提供管家型服務，急企業之所急，系統地為企業服務。從勞動用工備案、社保增減員申報、勞務派遣人員社保待遇申請手續等提供系統完善科學的人事外包服務。

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吉安勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂吉安勞務派遣協議，之后由吉安勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關吉安勞務派遣協議簽訂注意事項相關的文章，歡迎大家閱讀了解! 勞務派遣協議簽訂需知有哪些 吉安勞務派遣協議簽訂需知 (1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查 《勞動合同法》第57條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。” 對此，企業若想采用吉安勞務派遣的用工方式，作為用工單位，吉安勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作