但卻因此遭到上交所追問業績翻倍的原因，就銷售費用與營業收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉固定資產、存貨異常等問題進行回復。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領薪的總經理少了許多。根據同花順IFIND數據統計，僅有盤江股份、大同煤業、陜西煤業、潞安環能、中煤能源（中煤能源總經理在關聯企業報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業成為“有錢”高管團隊值得注意的是，數據統計顯示，露天煤業董事、335.8萬元，成為上市煤企總經理中的薪酬。露天煤業2018年實現營業總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經理張繼明、昊華能源總經理張偉以及新集能源總經理楊伯達，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業以1772.98萬元，成為“有錢”高管團隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。

當時， 急需煤礦多出煤、出好煤，大干快上是一種很高的生產熱情，每個月末還要組織干部和志下井突擊生產。但是，受到技術條件和管理水平的影響，加之京西地質條件復雜，出現工傷的幾率很大。
  “傷性休克、腸破裂、脾破裂、破裂、腹橫肌和腹內斜肌部分斷裂……”這么復雜和危重的創傷病人，在其他醫院的會診和建議下，周志道先后為其實施2次，守護了139個夜夜，終于將這名礦工從線上搶救回來。  ”周志道說，當時，砸傷、傷、撞擊傷很多，頭部、、腹部、四肢都容易受傷，有單一的骨折和外傷，還有情況危重的復合傷，做得多是當時深的記憶。“遇到重傷和復合傷的礦工，我們努力的同時，也請天壇醫院、積水潭醫院、宣武醫院的來會診、，在挽救礦工生命的同時，不斷自己的醫術。  ”周志道特別感謝這些醫院的，他們當中有很多是他的同學、，聽到求助都毫不猶豫地從市區坐車趕到礦區參與救治，這種救死扶傷的精神，更多的是做的職業道德。
一位青年女工被煤車輾軋，造成嚴重脊柱骨折、粉碎性骨折、雙下肢失去知覺。  這樣嚴重的病情，即使幸運地搶救過來，也難免截癱致殘。周志道搶救了8個多小時，奇跡又一次在他手中誕生，病人不僅生還，半年后還扔掉了雙拐，行走自如，后來順利結婚生子。“一生做了多少，救治了多少礦工，不記得了，也不重要。  記憶中的遺憾卻總是忘不掉，而且一直激勵自己努力探索。”周志道告訴，上世紀80年代初的 ，木城澗煤礦一名受傷的礦工傷情比較重，要轉院到礦區局總醫院來，他們做好了各種，用現在的話說是開辟了綠色通道。