建筑資質

為什么要取消部分建筑資質?

   取消部分建筑資質是從整體做出的抉擇。從近幾年來，弱化企業資質，強化個人執業資格，逐步構建資質許可、用約束和經濟制衡相結合的建筑市場準入制度一直是 出臺各項政策的出發點。

  建筑資質為什么會取消合并?

  深化改革需要：在簡政放權和放管結合大背景下， 更加注重創新發展，建立更為健全管理制度，以達到維護市場公平競爭秩序。

  市場競爭更激烈：從實際效果來看，資質的取消或合并，充分激發了市場活力，取消資質后，承攬項目將不再受資質限制，市場競爭會更加激烈，優勝劣汰，適者生存。

  是市場化方向：取消資質切實為企業減輕負擔，減少建筑資質維護的成本，從這個層面上看，是順應了建筑市場的發展趨勢，是改革的一大進步。

  資質管理錯亂：市場經濟與實際發展不相適應，出現了一系列的問題。資質管理滋生大量亂象，如資質出借，資質“掛靠”等。

  資質被取消，建筑企業愿意嗎?

  對于已經有了資質的建筑企業，他們每年光是靠資質就能收入好幾百萬，甚至是上千萬，如果取消了資質，那么他們的收入就會大大減少，也無法與其他綜合實力強的企業競爭了。可以說，資質管理制度就是對建筑資質企業 的保護。當然，也有一些企業是愿意取消資質的，這些企業自身沒有資質，他們大多數需要依靠大企業的資質去接建筑工程項目，并且每年都要出很多管理費。如果資質被取消了，這類型的企業就會省下很大一筆錢，何樂而不為呢?

  建筑資質取消，對企業有什么影響?

  一是降低企業準入門檻，開放市場，減少了每年企業資質維護的成本。在招投標活動中需要的資質都不一樣，準入門檻降低，企業不用重復繁雜的資質，另外，“無紙化”，取消“八大員”等舉措都使得資質進一步簡化，節省其流程。二是資質越來越難。有很多人發出疑問：資質簡化了，為什么的門檻卻抬高了?建筑業企業“掛靠”和分包一直以來是業內眾所周知的事情，資質取消之后，那些建筑師人員要求的，不再需要一級建造師，于是靠著那些存活企業的“飯碗”將會丟失。資質取消之后，將著重強化對人員要求、經營范圍、業績等等。流程層層把控，不再拘于形式，突破以往“小打小鬧”，動用真刀實槍。

  大批建筑資質被取消，企業不必覺得“頭疼”。我們也相建筑行業在得到 “減負”之后，路一定會越走越輕松!

  資質取消?建筑企業又該如何應對?

  住建部出臺的一系列資質政策，終目的是為了建筑行業得到更好的發展，適應建筑市場變化以及社會需求，整改建筑行業，更好地實現建筑行業良性發展。在這種情形下，不論是哪一種，建筑企業也應盡快適應合并和取消后的資質變化，不斷調整自身，適應資質改革的大環境，適應市場發展。

 

建筑資質升級后之前的許可證還能繼續使用嗎？
建筑資質是建筑企業的無形資產，實力的象征，隨著公司發展的規模越來越大，承接的項目越來越多，資質升級是必須的，不少的建筑企業都會有這樣的疑問，建筑資質升級之后，還能繼續使用之前的生產許可證嗎?答案是不能再繼續使用的;小編接下來跟大家說說資質升級后企業應該怎么去做?
一是資質升級后如何辦好生產許可證
  要申請生產許可證，需要特種工人和三類人員。所需的具體名稱數量必須根據資質等級確定，申請的資質等級越高，所需要的資質人員也越多。因此，一旦資質升級，原先生產許可證的人員不能繼續達到要求，此時，生產許可證應按有關標準重新進行。
  其次，重新核定條件
  重新審批生產許可證的申請主要是人員的變更，其他類型的規章制度，以及操作管理流程不需要重新進行核定。只要建筑企業的公司負責人，項目負責人，專職管理人員以及特種作業人員生產考核重新進行配置即可。
  第三，重新核定資料
  1.建筑資質升級前的生產許可證;
  2.資質升級后的現有的建筑資質;
  3.建筑企業三類人員的生產能力考核，企業資質升級后人員要滿足資質標準的要求;
  4.公司營業執照;
  5.建筑企業注冊建造師和生產能力評估必須一致;
  6.施工企業生產許可證申請表;
  7.企業注冊建造師的數量和等級必須符合升級的資質等級要求;
  8.企業從業人員的工傷保險證明一個月前應提供繳費證明和人員名單，并且社保部門加蓋公章。
  需要注意的是，與初次生產許可證一樣，公司應在資質升級后6個月內重新申請生產許可證，如果過期不進行生產許可證將會被降級處理。