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大慶不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 二是進一步增強鋼鐵行業高質量發展的使命感、緊迫感、責任感。“我們十分榮幸成為質量強國的建設者和奮斗者，更是質量強國的見證者和享受者。”遲桂友表示，《綱要》提出兩個目標，一個時間節點是2025年、一個是2035年。從目標來看，時間緊、任務重。遲桂友認為，河北冶金行業必須以無比強烈的政治責任感、舍我其誰的歷史使命感、敢于擔當的現實緊迫感，甩開膀子加油干、風雨無阻向前行，奮力推動河北冶金行業的高質量發展，方能不負時代、不負韶華、不負重托。三是企業要當好質量強省的主力軍。《綱要》中共計29處提到“企業”，可見企業是質量創新的主體，也是質量強國建設的主力軍。遲桂友認為，鋼鐵企業應著力質量管理水平、著力實施質量技術創新、著力加強質量文化建設，同時全社會要為企業質量發展營造良好環境。遲桂友期待明年有更多發展、綠色發展、數智化發展等方面的質量管理成果申報，推動河北冶金行業高質量發展邁上新臺階。同時，他希望質量專家“以老帶新”培養更多年輕的質量專家，為河北冶金行業高質量發展保駕護航。

大慶不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 　張利明表示，杭鋼著力推進企業文化與時代同步、與發展同頻，以堅持政治領航忠誠向黨、堅持使命意識擔當有為、堅持走在前列拼搏奮斗、堅持塑造變革創新提質、堅持清正廉潔一體推進“五個堅持”，扎實推進浙江國資國企新風尚的宣貫落實，以引領打造獨具特色的黨建品牌、引領走出結構優化的轉型之路、引領實現協同的治理升級、引領培育創新迸發的發展動能、引領鞏固風清氣正的政治生態“五個引領”，推動企業實現高質量轉型發展。杭鋼將以榮獲“全國企業文化實踐企業”為新起點，持續加強企業文化建設，為忠實踐行“八八戰略”、助力打造“重要窗口”、強力推進“三個一號工程”，加快高質量發展、建設世界企業提供堅強保障。張國有在點評中表示，杭鋼文化是杭鋼發展的持久驅動力。杭鋼人創造了杭鋼，杭鋼人群體積淀出了杭鋼文化，杭鋼文化是杭鋼人的理念、規則、習慣和傳統的總和。這個總和的力量一直驅動著杭鋼轉型發展和高品質發展，即使是在數字技術時代，杭鋼文化加上數字技術，革新了的杭鋼文化依舊是驅動杭鋼發展的基礎力量。杭鋼文化建設為全國企業文化建設提供了切實的借鑒和特別的啟示。

大慶不銹鋼復合板 . 推進水環境治理領域協同控制。實施河南省節水行動，大力推進工業節水改造，加強再生水回用配套設施建設，實施城市中水回用工程，開展水效“領跑者”企業，圍繞鋼鐵、石化化工、造紙、印染等行業，推動創建一批工業廢水循環利用示范企業，在石化化工、紡織、造紙等高耗水園區，推廣示范一批工業園區產城融合廢水利用工程。開展污水資源化利用，配套建設再生水利用系統，推進污水處理廠節能降耗，推廣污水處理廠污泥沼氣熱電聯產及水源熱泵等熱能利用技術。（省發展改革委、省工業和信息化廳、省生態環境廳、省住房城鄉建設廳、省水利廳按職責分工負責）（六）協同推進綠色低碳循環發展17. 積極推進綠色循環經濟。推廣許昌“無廢城市”建設經驗，加快推進鄭州、洛陽、南陽、三門峽、蘭考等地“無廢城市”建設，加強廢鋼、廢紙、廢塑料、廢舊輪胎、廢有色金屬、廢玻璃等再生資源回收利用，推動尾礦、粉煤灰、冶煉廢渣、煤矸石等工業固廢替代建材原料。推進退役動力電池、光伏組件、風電機組葉片等新型廢棄物循環利用。推進生活垃圾分類，積極推進農業廢棄物、廚余垃圾無害化、資源化處置，減少有機垃圾填埋。

大慶不銹鋼復合板未對承包單位、承租單位的生產工作統一協調、管理，或者未定期進行檢查的；（二）特種作業人員未按照規定經專門的作業培訓并取得相應資格，上崗作業的；（三）金屬冶煉企業主要負責人、生產管理人員未按照規定經考核合格的。第四條 冶金企業有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）會議室、活動室、休息室、操作室、交接班室、更衣室（含澡堂）等6類人員聚集場所以及鋼鐵水罐冷（熱）修工位設置在鐵水、鋼水、液渣吊運跨的地坪區域內的；（二）生產期間冶煉、精煉和鑄造生產區域的事故坑、爐下渣坑，以及熔融金屬泄漏和噴濺影響范圍內的爐前平臺、爐基區域、廠房內吊運和地面運輸通道等6類區域存在積水的；（三）煉鋼連鑄流程未設置事故鋼水罐、中間罐漏鋼坑（槽）、中間罐溢流坑（槽）、漏鋼回轉溜槽，或者模鑄流程未設置事故鋼水罐（坑、槽）的；（四）轉爐、電弧爐、AOD爐、LF爐、RH爐、VOD爐等煉鋼爐的水冷元件未設置出水溫度、進出水流量差等監測報警裝置，或者監測報警裝置未與爐體傾動、氧（副）槍自動、電極自動斷電和升起裝置聯鎖的；（五）高爐生產期間爐頂工作壓力設定值超過設計文件規定的工作壓力，或者爐頂工作壓力監測裝置未與爐頂放散閥聯鎖，或者爐頂放散閥的聯鎖放散壓力設定值超過設