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建筑資質怎么才能更加值錢？一文告訴你！
積極應對建筑資質動態核查
管理好情況
建筑類的企業，無論是施工企業還是企業日常經營中都要管理好，建筑行業資質動態核查越來越頻繁，主要核查建筑企業的資質標準條件和生產條件是否滿足要求，如果有不達標的情況則會被要求進行整改，整改期間是不能承接工程項目的。
積極進行資質升級
資質等級
新成立的建筑企業申請資質一般都從 等級資質開始申請，如果企業想擴大施工經營范圍，是需要做資質等級，尤其是現在建筑行業眾多，競爭也日益激烈，更高等級的資質更能突出企業的實力，企業也能承接更多范圍的工程施工項目，在工程建設招投標活動中獲得更大的優勢。所以建筑企業應積極進行資質升級，盡可能擴大企業實力，資質等級，承擔更多的工程施工項目。
積累更多的項目工程業績
項目工程業績對建筑企業有很重要的意義，建筑企業在資質升級或其他類型的資質時需要工程業績材料，所以企業不僅要擴大公司經營范圍，也要積極進行業績備案，積累更多的業績，對于建筑企業日后的資質升級以及其他業務都有好處。
起重設備安裝工程專業承包資質標準
14.2 二級資質標準
14.2.1 企業資產
凈資產 400 萬元以上。
14.2.2 企業主要人員
（1）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱；電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 4 人，且專業齊全。
（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 6人，且員、機械員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的工人不少于 20 人，其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。
14.2.3 企業工程業績
近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程，工程質量合格。
（1）累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次；
（2）累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。
14.3 三級資質標準
14.3.1 企業資產 凈資產 150 萬元以上。
14.3.2 企業主人員
（1）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱；電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 2 人，且專業齊全。
（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 3人，且員、機械員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的工人不少于 10 人，其中起重號司索工不少于 2 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 6 人、電工不少于 1 人。
（4）技術負責人主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。
需要建筑資質，是選擇轉讓還是新辦？
01.資質轉讓的兩種方式
通常來說轉讓建筑資質有兩種類型，一種是整體轉讓，還有一種是剝離轉讓。整體轉讓是指雙方簽署協議，直接花錢購買帶有資質的公司，并變更整個公司。剝離轉讓意味著新的子公司建立，將資質剝離出去，收購方獲得剝離的建筑資質。
02.資質轉讓容易出現哪些問題呢？
（1）債權債務復雜
在資質轉讓過程，要明確原單位的債權債務問題，如果情況復雜，后續可能會很難理清。這樣，在資質轉讓結束后，會出現多余的債務需要承擔。那么，就要花費大量時間、精力，在轉讓前去完成債務清算。
（2）轉讓剝離困難
對于很多企業來說，收購建筑資質，只是為了某一項工程的需要。所以，在資質轉讓中，通常不會收購帶有多項資質的公司。但是，單獨收購某項資質的話，牽扯到剝離分割會很困難。所以，在資質轉讓前一定要咨詢好，熟悉剝離的具體要求和程序。
03.建筑資質新辦優勢
相對來說，資質新辦沒有資質轉讓所帶來的上述問題，而且資質新辦所取得的資質也是屬于自身所有，以后還可以出售資質。但是建筑資質新辦也有一定的難度，特別是在建筑資質接連改革以后，相比以往，建筑資質申請條件得到簡化，但是要求更加嚴格。
以上就是關于獲取建筑資質方式的相關介紹，具體該怎么選還需結合企業自身情況決定，如果申請條件有困難，還可以尋求資質代理機構的幫助，讓代理機構代為申請資質。
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建筑企業在成立初期都會對怎么去建筑資質比較迷茫，不熟悉流程，也沒有經驗，而且資質中要求的一些人員也不齊，但是沒有建筑資質，企業又寸步難行，根本無法接到工程，這個時候多數人就會去找資質機構去，那么找他們有什么優勢呢?
建筑資質的好處：
1、降低成本
建筑資質有很多費用，如人員、材料等等，企業由于沒有資源，人員的費用往往會比較高，其他費用也可能因為不懂導致重復提交或者多交的情況。而建筑資質機構有豐富的人員資源，價格會比較便宜，而且不會有多余的費用支出，不會造成資金浪費，從而大大節省資質所花費的資金，降低成本，會用少的錢把資質辦好。
2、節省時間
由于許多企業是 次建筑資質，關于資質的一些相關內容資料及流程不熟悉，可能會走許多彎路，這就會導致資質的時間延長。機構有豐富的經驗熟悉流程，跟主管部門也熟悉，可以在更短的時間內把資質辦好。
3、通過率高
從專業角度上講，機構能夠依據企業本身狀況擬定專門的解決辦法。實力強的機構資質通過率一般都在95%以上，申請基本可以，讓企業趕快拿到資質，然后承包工程項目。
4、獲得優惠
某些優惠政策是從獲得起開始享用，而且關于 出臺的優惠政策哪些合適自己企業也不是很清楚，企業處理資質都想要獲得 惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業心力交瘁，人力財力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關資質，假如企業能找到一個專業的資質代理組織，那么企業能趕快獲得就能趕快享用優惠，適合企業的開展。
5、長時間服務
企業的資質辦好了并不是一了百了。企業假如自己進行保護和升級必然耗時耗力，花費很多的人力物力，影響公司正常的工作和承接工程。而資質機構就能夠防止這些麻煩，企業就可以將精力全部投入到公司的開展運營中去。
