長春勞務派遣人力集團成立于2003年,至今已有19年的HR行業經驗!以良好的組織管理體系,成熟的運作和貼心的服務樹立了良好的品牌信譽,勞務派遣、人事外包服務覆蓋全國。團隊實力強大、服務便捷周到,已為上萬家企業提供人事外包服務,得到了大多數企業與單位的肯定與好評,已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。深圳勞務派遣服務模式及對采用外包企業單位的好處:(1)派遣人員勞動人事社保管理日常操作:1.可以大大減少事務工作量,協助將更多精力放在業績考核和員工關愛上;2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險;3.經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供合理的法律咨詢和建議;4.完善的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務;5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問,減輕人事部門的工作量;6.規范資格和行業背景可以使貴公司獲得準確的服務。(2)企業人事用工管理風險規避:1.內部設置了風控中心,因此保障了便捷的人事外包服務;2.將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺,方便為貴公司查詢,從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化;3.當派遣員工與用工單位爭議發生時, 會以豐富的實踐經驗配合客戶與員工一起洽談,力求達成庭外調解,從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率;4.規范的人事服務機構,實時掌握新政策,從操作層面避免了大部分的風險。(3)人力資源管理成本控制:在現行的操作下,企業用工采用外包后可省去的成本大致包含以下幾部分:1.用工風險成本;2.社保成本;3.人力成本;4.時間、效率、交通成本等等。
長春勞務派遣人才夜市將在周末晚常態化舉辦,并持續到10月中旬。
招聘+法援,夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚,在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場,由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、長春同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動現場,臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求,開“攤”不到1小時,就有多名意向求職者進入下一輪面試。“這種招聘形式很新穎,在逛逛看看中就找到了合適的崗位,非常開心。
”求職者小李說。根據高校畢業生的年齡特點和生活習慣,臺州市總工會積極探索工會就業服務新模式,將求職招聘和夜間經濟相結合,打造了集招聘夜市、長春同城政策夜市、長春同城服務夜市為一體的人才夜市,為求職者和用人單位搭建人性化、長春同城多樣化的人才供需服務平臺。據悉,50家企業參加了本次招聘活動,其中上市企業2家、長春同城規模以上企業11家,共提供1380個就業崗位,2600人次入場求職。
招聘現場,企業人事專員化身“攤主”,發布崗位需求、長春同城企業福利和職業規劃等信息,吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設的法律服務“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月,公司沒有與我簽訂勞動合同,工資只是口頭約定,我該怎樣維護合法權益”“我是勞務派遣工,勞動合同到期了,用工單位不想續約,怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務志愿者咨詢法律問題。
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點是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言,工廠主提供廠房、長春當地生產設備,有時也提供原材料和流動資金;包工頭負責招募和管理工人,保質保量完成生產,這個過程可能涉及層層轉包;,工廠主獲得產品,并向包工頭支付其個人工資和包工費;包工費的一部分會發給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。
內包制的流行延續到了民國年間。例如,在當時的上海,碼頭業、長春當地人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運輸和制造業,一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業、長春當地人力車業和造船業,包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經濟時期,內外包工制得到延續,勞務派遣制度的雛形也出現了。在此期間,我國城鎮就業人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業也有大量固定工。
同時,臨時工暗流涌動:即便在國企中,臨時工的比例也常年維持在10-15%之間,個別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時工在諸多方面受到歧視。失業是當時工人的噩夢。
在就業穩定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時工做著臨時性、長春當地季節性、長春當地或者長期性工作,當他們不被需要的時候,當他們生病、長春當地受傷、長春當地懷孕的時候,或者當他們行為失當的時候,等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發生。在工作環境性方面,臨時工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位,卻常常得不到足夠的生產培訓和勞保用品,結果是他們的工傷和工亡率都更高。
在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、長春當地兩天對收入影響不大;隨著資歷和職位的,他們可以期待工資沿著八級工資制節節攀升。相形之下,臨時工拿的是計件或日工資:一旦停止工作,他們就沒有收入,這限制了他們參加集體行動;而且不管他們總共加起來工作了多久,他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作,然后白白地賺取工資差價。
在勞動保險和福利方面,臨時工在生病、長春當地工傷、長春當地工亡、長春當地生育等方面的待遇顯著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相當于原工資50-70%的退休金,而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、長春當地肥皂、長春當地毛巾等小福利,臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工會、長春當地黨組織和企業職工代表大會這些官方的參政議政機構幾乎是固定工的特權,臨時工被排斥在外。
在人格尊嚴方面,臨時工經常被正式工看不起,也被社會上很多人看不起,以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭,一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象,怕被對方嫌棄。在這些共性之外,臨時工內部也存在巨大的差異性,其中一個維度的差異就是其雇傭安排。
計劃經濟時期,固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期,臨時工也不簽訂勞動合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全國開始在臨時工中推行勞動合同制,臨時工由此又被稱為合同工。
這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工長春勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談