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但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因,就銷售費用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性,以及在建項目未及時轉固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進行回復。相比之下,ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元,是薪酬少的兩位。  但需要注意的是,去年冀中能源原張成文離職,楊印朝于2018年10月份才接任,因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于,領薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計,僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源(中煤能源總經(jīng)理在關聯(lián)企業(yè)報酬,2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金,故剔除)等5領酬。
  其余31報酬2052萬元,人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團隊值得注意的是,數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,露天煤業(yè)董事、335.8萬元,成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元,同比增長8.5%;所有者的凈利潤20.3億元,同比增長15.5%;每股收益為1.24元。  此外,薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達,獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時,在煤企高管薪酬總額榜單上,露天煤業(yè)以1772.98萬元,成為“有錢”高管團隊。  其中,冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元,躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。




今年全國后,各地的參與速度明顯加快。  如安徽六安近日發(fā)布關于大力支持氫燃料電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見提出,對于加氫站的財政補貼不超過400萬元。此前,廣東佛山南海對區(qū)內新建成的單個加氫站補貼800萬元。上證報注意到,除了近期明確發(fā)文的安徽、四川等地外,山東和江蘇也正醞釀支持包括加氫站在內的氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。  “在 明確釋放發(fā)展氫能產(chǎn)業(yè)的信后,有些省市多次專門考察了那些已有發(fā)展經(jīng)驗的城市,說明推動意愿非常強烈,比如山東和山西。而在地方中,對加氫站等的補貼就十分有利于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
尤其是氫燃料電池汽車的地方補貼,不會受到補貼比例的限制。  加之氫燃料電池汽車的補貼還不受新能源車補貼退坡和退出的影響。”上述業(yè)內人士對上證報表示。從2017年開始大力發(fā)展氫能產(chǎn)業(yè),公開數(shù)據(jù)顯示,目前已建及在建的加氫站達45座。預計到2025年,全國加氫站總數(shù)將達到300座。  四川日前發(fā)布的四川省打好柴油貨車污染治理攻堅戰(zhàn)實施方案(征求意見稿)提到,鼓勵開展燃料電池貨車示范運營,建設加氫示范站;支持替代燃料、混合動力、純電動、燃料電池等技術攻關,鼓勵氫燃料等新能源發(fā)動機,動力總成系統(tǒng)匹配。
  除了加氫站,地方對整個氫能產(chǎn)業(yè)鏈的扶持也正在延伸。某行業(yè)研究員告訴,相較其他燃料,在純電動和氫能源兩個零排放技術方向上,燃料電池的優(yōu)勢是續(xù)航長、燃料補給快、自重輕等。因此,燃料電池系統(tǒng)在載貨運輸應用方面有著明顯優(yōu)勢。


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