筑建信息咨詢服務(保定市分公司)位于天河區中山大道中2號918室。交通便利，地理位置優越！具有良好的生產經營環境。公司本著“專業造就精品，誠信贏得未來”管理理念，以先進的生產裝備，“以質興業，以優取勝”，面向產品的多元化，國際化邁進。公司始終堅持以市場為導向，以滿足客戶需求為宗旨，通過科技創新，不斷研發及引進國內外先進的技術及設備；真正為客戶做到質量保證、供貨及時、售后！本著分工合作、共享俱榮的服務理念，必將與您成為永遠的朋友，忠實的伙伴，期待與您共同發展！主要產品為： 設計資質系列產品。
建筑資質
為什么要取消部分建筑資質?
取消部分建筑資質是從整體做出的抉擇。從近幾年來，弱化企業資質，強化個人執業資格，逐步構建資質許可、用約束和經濟制衡相結合的建筑市場準入制度一直是 出臺各項政策的出發點。
建筑資質為什么會取消合并?
深化改革需要：在簡政放權和放管結合大背景下， 更加注重創新發展，建立更為健全管理制度，以達到維護市場公平競爭秩序。
市場競爭更激烈：從實際效果來看，資質的取消或合并，充分激發了市場活力，取消資質后，承攬項目將不再受資質限制，市場競爭會更加激烈，優勝劣汰，適者生存。
是市場化方向：取消資質切實為企業減輕負擔，減少建筑資質維護的成本，從這個層面上看，是順應了建筑市場的發展趨勢，是改革的一大進步。
資質管理錯亂：市場經濟與實際發展不相適應，出現了一系列的問題。資質管理滋生大量亂象，如資質出借，資質“掛靠”等。
資質被取消，建筑企業愿意嗎?
對于已經有了資質的建筑企業，他們每年光是靠資質就能收入好幾百萬，甚至是上千萬，如果取消了資質，那么他們的收入就會大大減少，也無法與其他綜合實力強的企業競爭了。可以說，資質管理制度就是對建筑資質企業 的保護。當然，也有一些企業是愿意取消資質的，這些企業自身沒有資質，他們大多數需要依靠大企業的資質去接建筑工程項目，并且每年都要出很多管理費。如果資質被取消了，這類型的企業就會省下很大一筆錢，何樂而不為呢?
建筑資質取消，對企業有什么影響?
一是降低企業準入門檻，開放市場，減少了每年企業資質維護的成本。在招投標活動中需要的資質都不一樣，準入門檻降低，企業不用重復繁雜的資質，另外，“無紙化”，取消“八大員”等舉措都使得資質進一步簡化，節省其流程。二是資質越來越難。有很多人發出疑問：資質簡化了，為什么的門檻卻抬高了?建筑業企業“掛靠”和分包一直以來是業內眾所周知的事情，資質取消之后，那些建筑師人員要求的，不再需要一級建造師，于是靠著那些存活企業的“飯碗”將會丟失。資質取消之后，將著重強化對人員要求、經營范圍、業績等等。流程層層把控，不再拘于形式，突破以往“小打小鬧”，動用真刀實槍。
大批建筑資質被取消，企業不必覺得“頭疼”。我們也相建筑行業在得到 “減負”之后，路一定會越走越輕松!
資質取消?建筑企業又該如何應對?
住建部出臺的一系列資質政策，終目的是為了建筑行業得到更好的發展，適應建筑市場變化以及社會需求，整改建筑行業，更好地實現建筑行業良性發展。在這種情形下，不論是哪一種，建筑企業也應盡快適應合并和取消后的資質變化，不斷調整自身，適應資質改革的大環境，適應市場發展。
航道工程專業承包資質標準
38.1 一級資質標準
38.1.1 企業資產
凈資產 8000 萬元以上。
38.1.2 企業主要人員
（1）港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于12 人。
（2）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有港口與航道工程專業高級職稱；工程序列中級以上職稱人員不少于 35 人，其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 20人，且質量員、員等人員齊全。
（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人（含施工船員）不少于 50 人。
38.1.3 企業工程業績
近 5 年承擔過下列 4 類中的 3 類工程的施工，工程質量合格。
（1）沿海 5 萬噸級或內河 1000 噸級以上航道工程；
（2）500 萬立方米以上疏浚工程；
（3）400 萬立方米以上吹填造地工程；
（4）5 萬立方米以上水下炸礁、清礁工程。
38.1.4 技術裝備
具有下列 4 項中的 2 項施工機械設備：
（1）2000 立方米以上自航耙吸式挖泥船；
（2）總裝機功率 5000 千瓦以上絞吸式挖泥船；
（3）排寬 40 米以上鋪排船；
（4）8 立方米以上斗容挖泥船。
38.2 二級資質標準
38.2.1 企業資產
凈資產 4000 萬元以上。
38.2.2 企業主要人員
（1）港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于 7人。
（2）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有港口與航道工程專業高級職稱或港口與航道工程專業一級注冊建造師執業資格；工程序列中級以上職稱人員不少于 25 人，其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人，且質量員、員等人員齊全。
（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人（含施工船員）不少于 30 人。
建筑資質代表了建筑企業的實力，也是參與市場競爭的資本，所以建筑企業一定要充分運用資質，發揮建筑資質應有的作用，獲得更快更好的發展。建筑企業更重要的是要保護好資質，建筑企業資質來之不易，在社會市場競爭這么激烈的情況下，建筑企業要更珍惜建筑資質，要做到誠為本，確保工程資質，取得客戶的任，塑造良好的形象。客戶更愿意選擇有建筑資質的企業進行合作。想要維護好建筑資質的價值需要怎么做？
1.企業要充分利用好建筑資質：
建筑企業資質是企業進入市場的通行證，是企業參與市場競爭的資格和本錢，所以建筑企業一定要充分重視和利用好自己的主項資質，同時也要充分發揮增項資質的優勢參與到競爭中。
2.企業要保護好自己的建筑資質：
建筑資質得來不易，現在市場競爭這么激烈，企業更要重視珍惜自己的建筑資質，做到誠為本，確保工程質量。不要認為拿到資質后就萬事大吉，不管不顧。
3.企業要努力建筑資質等級：
在拿到建筑資質以后企業并不是就可以一勞永逸、萬事大吉了，企業還需要注重人才培訓，不斷增強企業實力，企業業績，為企業資質做準備。
以上就是怎么有效管理企業建筑資質的相關內容，建筑企業想要有更好的發展，必須要不斷的自己的實力，升級企業資質。如果您還有其他疑問或者想要了解更多資訊歡迎咨詢我們。
工程建筑公司資質平移變換近些年比較多，自打 住建部方法了簡單化程序流程，減少了公司資質維護保養的成本費，資質新項目越多，承攬建筑項目越廣，針對公司的發展趨勢而言都十分有益，很多人針對資質平移變換并不是很掌握。
所具有的標準：
1、根據子總公司中間的資質平移變換;
2、根據資產重組方法開展資產重組;
實際上資質平移變換不僅是在同本省，通常大量情況下，還會繼續涉及跨地區公司分立。這類方法便會涉及2個省區建廳的溝通交流，這類方法一般全是級別較高，例如二級或是之上資質。從資質管理要求看得出，這種公司做資質遷移，一般都總是涉及工程資質，工程設計資質層面，假如產生資質平移變換得話，還必須再次核準，步驟太不便，還比不上新開設。
工程建筑公司資質平移變換是 政策之中的物質，目地取決于公司的競爭能力，讓建筑行業銷售市場導入大量的魅力，才可以推動生產主力的發展趨勢。
必須的程序流程：
一、重大資產重組的方法
依據資質管理要求，要想取得成功完成2個公司中間資質平移變換，一般全是走控股子公司的方式，開展資質消化吸收、合拼。換句話說分公司與公司總部的控投狀況，國有獨資企業走重大資產重組的方法，非控股子公司的事前開展股份層面的變動、買賣，目地是確定公司資質平移變換涉及到的關鍵點難題許多 ，這兒不一一表明，假如必須掌握更詳盡的步驟，能夠在線留言。
二、資產重組
1、公司資產重組，即一個公司消化吸收另一個公司，被消化吸收公司已申請工商注銷備案并明確提出企業資質注銷申請書，新企業申請承繼原來公司建筑企業資質的;
2、公司新設合拼，既有建筑企業資質的幾個公司，合拼再次小隊一個新企業，原公司申請了工商注銷并申請消化吸收資質的。
3、公司合并(消化吸收并及新開設合拼)，被消化吸收公司或短時間沒法申請工商注銷備案的，在明確提出相匹配建筑企業資質注銷申請書后，合拼后公司可用的有效期限一年的企業資質，有效期限內進行工商注冊的，可按照規定換領有效期限五年的工程建筑企業資質;貸款逾期未提交申請的，企業資質將廢止，公司有關資質按將做再次核準。
