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5)調整和強化HSE管理監督機構,合理設置工作崗位,充實技術管理人員。


6)依照HSE管理規范,制定各級組織和人員的HSE職責。


7)建立健全企業HSE管理網絡,成立基層單位HSE管理小組,按要求選拔配備HSE管理人員或工程師。


8)提出建立和保持管理體系所需的資源配置計劃。


9)制定、修訂和完善HSE管理工作所必需的制度、規定。




(1)體系性不符合——HSE管理體系文件沒有完全達到SY/T6276—1997標準的要求,即文件的規定不符合標準;


(2)實施性不符合——HSE管理體系實施未按文件規定執行,即運行實施不符合文件規定;


(3)效果性不符合——體系運行效果未達到計劃的目標、指標,即效果不符合所建立的目標;


(4)法律性不符合——體系運行的HSE行為未達到HSE法律、法規和其他要求的規定,即HSE行為不符合法規要求。





2)部門、車間按實施程序的要求,組織開展日常的HSE管理活動。


3)部門、車間建立體系要素運行保證機制,開展檢查監督和考核糾正工作,保證HSE管理體系按既定的目標和程序運行。


6.審核、評審


綜上所述,在HSE管理體系運行一定時期后,需要對HSE管理體系的符合性、有效性、適用性進行審核、評審,以及時調整現實與體系不相符合、體系與現實不相適應的部分,達到持續改進,不斷提高的目的。

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