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建筑資質改革后的3大優勢
施工資質改革后的管理有3個優勢
改革后的福利資格:
1. 優化審批流程
根據承諾書通知實施施工資質申請，企業從申請到審批實施在線，之后電子資質將成為主流，實現了網絡施工資質的“做”，對企業來說更加方便。
2. 放寬評核標準
根據住房和城鄉建設部發布的資質標準，精簡審批要求，放寬對企業資金、業績、人員、技術設備等考核要求，簡化各類認證項目。企業不再需要自己提供認證材料，而是通過部門間的信息共享來獲取。
3.下放審批權限
現階段，建筑施工資質審批權下放試點已擴大到15個地區。除綜合資質外，其他一級資質由省級以下主管部門審批。
施工資質改革后，不僅下放了審批權限，而且優化了審批流程。對于施工企業來說，資質更加方便快捷，節省更多的時間。但是，企業需要注意一點，在取得資質后，一定要照顧好、維護好資質，才能價值。
施工資格分類:
1. 總承包資格
總承包資格有12種，分為一級、二級、三級和特級4個等級。其中，建筑工程、冶金工程、鐵路工程、水利水電工程、石油化工工程等普通工程均有特級、一級、二級、三級。機電工程和通信工程不具備超資質。
2. 專業承包資質
專業承包資格共有36種，分為一級、二級、三級三級。所有等級的資質包括特種工程、模板腳手架和預拌混凝土。一、二級資質包括電子智能工程、消防設施工程等15項。一類、二類、三類工程包括隧道工程、路面工程等20項工程。
3、建筑勞動資格
服務資格不分等級和種類，是一種方便的資格。
對于建筑行業的企業來說，如果沒有施工資質，那么可以利用資質改革來。而且，沒有施工資質是危險的，無論是承接工程還是開展業務都會受到限制。
咨詢公司(黃山市分公司)是集生產,加工，銷售為一體的民營企業。公司主要生產銷售 勞務派遣建筑資質等各大行業。公司秉承技術先進，客戶至上，誠實守信的核心價值觀。生產，優異品質，保護環境是我們的承諾。我們將用優良技術和精益求精的工作作風竭誠為廣大新老用戶提供質優的產品，優良的服務。高品質的服務理念締造未來，誠信、創新企業文化。自信、自律，自立、自強：為客戶提供高質量和大價值的專業化產品和服務，以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。員工：信任員工的努力和奉獻，承認員工的成就并提供相應回報，為員工創造良好的工作環境和發展前景。市場：為客戶降低采購成本和風險，為客戶投資提供切實保障。發展：追求永續發展的目標，并把它建立在客戶滿意的基礎上。
建筑資質對技術工人有什么要求？
在建筑資質時，人員方面是特別重要的一個環節，資質的人員分好多種，企業技術工人是其中的一個，接下來小編來講一下建筑資質對企業技術工人的要求。什么是技術工人
建筑企業的技術工人都掌握一定的技術能力，并且在施工的過程中對技術操作很熟練。建筑企業施工技術工人不僅理論基礎需要到位，還應該具備一定的實踐操作能力。技術工人也有等級之分，包括初級技工、中級技工、高級技工以及技師等，建筑企業在資質時需要的技術工人一般要求是中級以上。
技術工人專業
建筑施工技術工人也是由專業之分的，不同的資質所需要技術工人的專業也是不同的，例如古建筑資質所需要的技術工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質所需要的技術工人有油漆工、水電工、石作業工、木工、鑲貼工等。
技術工人
企業在資質時，還需要技術工人提供相應的資格，包括個人的身份證明，職業培訓合格或者是職業技能復印件，技術工人的一般要通過考試或者相關的培訓來獲取資格。
建筑企業在資質時對人員的要求是比較嚴格的，不同的資質需要不同的人員，企業在資質時，要了解資質的相關人員，如果企業資質沒有人員的話，可以通過招聘或者是找資質公司來匹配人員。
建筑資質公司發展，應該有什么準備？
建筑資質到期了怎么辦？
建筑企業資質一個有效周期為五年，也許有人會認為，5年時間那么長，基本可以不用管，由于有太多的老板有這種的觀念，導致企業資質過期之后，還沒人搭理，這樣的事情常常會發生，而且是集中爆發，資質一旦過期，建設主管部門可能會先給你一個警告，如果不處理，接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業來說，無疑是一把殺豬刀，直捅咽喉，嚴重者可能會導致企業連續虧損。
既然問題這么嚴重，建筑企業資質到期了怎么辦?
如果是即將到期或者已經到期，遇到這樣的事情，應該立即處理，馬上準備申請資質延續。如果系統還能進入，那么，你只需要做的一步工作就是趕緊把延續資料準備好，在短的時間內，把延期業務做好。
倘若申報系統已經不能進入，那么， 解決的辦法就是找領導說情，重開系統，或者是找能處理的人幫忙。系統開了一切都好說，開啟之后，選擇資質重新核定，倘若系統開不了，申報無門，也只能重新，周期需要4-5個月。
所以一定要注意資質到期問題，否則會影響公司正常運行。
