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以匠心致初心,秉承著責(zé)任與使命,鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(曹妃甸區(qū)分公司)恪守“信譽(yù)是根本,質(zhì)量是生命”的經(jīng)營(yíng)理念,以誠(chéng)實(shí)、守信、穩(wěn)健態(tài)度,創(chuàng)新 【臨時(shí)工派遣】產(chǎn)品研發(fā),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口,用一顆真誠(chéng)、感恩之心對(duì)待每一位客戶(hù)。




讓我們暫停手頭的工作,想想每天的生活與派遣工和外包工的聯(lián)系吧。從睜眼想起,經(jīng)常是因?yàn)樗麄儯覀冇辛嗣刻煸缟辖形覀兤鸫驳氖謾C(jī),可以坐著出租車(chē)去上班,可以足不出戶(hù)享受美食的快樂(lè)……他們還是打掃城市的清潔工,是我們打時(shí)的話務(wù)員,是我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)時(shí)的柜員,是我們?nèi)フ块T(mén)辦事時(shí)的勤雜員,是加油站員工,是小區(qū)門(mén)口的保安,是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務(wù)派遣工是指和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系、同城被派遣到其他工作場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)的工人。外包工與派遣工聯(lián)系密切。 法律上,兩類(lèi)工人都與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,但 層次的法律和政府規(guī)章目前沒(méi)有對(duì)兩類(lèi)工人的區(qū)別進(jìn)行界定。實(shí)踐和一些地方政府規(guī)章中,主要接受用工單位管理的被認(rèn)為是派遣工,而主要接受勞務(wù)派遣勞務(wù)公司管理的被認(rèn)為是外包工。現(xiàn)實(shí)中,徒有外包之名,而無(wú)管理之實(shí)的“外包工”非常普遍,這種情況被稱(chēng)為“真派遣、同城假外包”。 這兩類(lèi)工人是每個(gè)單位除正式工外的主要類(lèi)型,因此值得特別關(guān)注。他們長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)著低薪工作,隨時(shí)可能被解雇,困在系統(tǒng)里,出了事兒被拿來(lái)頂鍋……他們是我們社會(huì)的脊梁,也是我們社會(huì)的傷疤。環(huán)衛(wèi)女工們清晨開(kāi)始 的忙碌,清掃路面垃圾,清空、同城轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾箱等事務(wù),守護(hù)城市整潔。 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 濫觴包工制在我國(guó)有著漫長(zhǎng)的歷史。我國(guó)雇傭工人大規(guī)模出現(xiàn)是在明中葉以后,尤其是在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角地區(qū)。其時(shí),按照雇傭時(shí)限,雇工內(nèi)部已出現(xiàn)長(zhǎng)工與短工之分。 長(zhǎng)工受雇期至少為一年,短工則受雇期短于一年,包括日工、同城月工、同城季工等形式。直接雇傭之外,當(dāng)下流行的外包制的雛形——包買(mǎi)制——已經(jīng)嶄露頭角。例如,在明萬(wàn)歷年間的松江暑襪業(yè),襪店的商人并不自己從事生產(chǎn),而是將生產(chǎn)發(fā)包到周?chē)霓r(nóng)戶(hù),再收購(gòu)其產(chǎn)品,一家一戶(hù)由此成為襪店老板的小作坊。 1840年的 戰(zhàn)爭(zhēng)打開(kāi)了中國(guó)的國(guó)門(mén),也催生出采用新技術(shù)和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)。自19世紀(jì)下半葉以來(lái),內(nèi)包制在中國(guó)頗為流行。這種制度的特點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過(guò)包工頭來(lái)做這些工作。 具體而言,工廠主提供廠房、同城生產(chǎn)設(shè)備,有時(shí)也提供原材料和流動(dòng)資金;包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個(gè)過(guò)程可能涉及層層轉(zhuǎn)包; ,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個(gè)人工資和包工費(fèi);包工費(fèi)的一部分會(huì)發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱(chēng)為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱(chēng)為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長(zhǎng)工,外工可能是長(zhǎng)工和短工。 內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國(guó)年間。例如,在當(dāng)時(shí)的上海,碼頭業(yè)、同城人力車(chē)業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談




主要從事:肇慶勞務(wù)派遣 番禺勞務(wù)派遣 增城勞務(wù)派遣 花都勞務(wù)派遣 白云區(qū)勞務(wù)派遣 沙灣勞務(wù)派遣 鐘村勞務(wù)派遣 南村勞務(wù)派遣 石基勞務(wù)派遣 石樓勞務(wù)派遣 新造勞務(wù)派遣 東涌勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 鶴山勞務(wù)派遣 新會(huì)勞務(wù)派遣 佛山勞務(wù)派遣 中山勞務(wù)派遣 珠海勞務(wù)派遣 臺(tái)山勞務(wù)派遣 恩平勞務(wù)派遣 開(kāi)平勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類(lèi)人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。




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