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鼎誠勞務派遣(烏海市分公司)位于車站旁邊104號，交通便利，位置優越。主要生產 【臨時工派遣】。自2公司成立以來，經過十幾年的、快速發展，已成為行業頗具規模的 【臨時工派遣】生產企業。公司堅持以率高質量不斷研發新產品，以科技先進的管理理念對企業進行整體規劃。 成功來自品質，原于專業！我公司兼程“商者無域，相融共進”的原則“踏踏實實做人，實實在在做事”的經營理念，愿與各界人士攜手共創美好明天 ！
接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發放高溫津貼。北京市朝陽區弘善家園小區樓下，園林施工人員、空調維修師傅都表示不知道有高溫津貼：“誰給我發？”面對高溫作業中暑后公司有何補償，不少受訪者紛紛搖頭，并表示“要好好照顧自己”。勞務派遣員工也應同享“清涼權益”高溫天氣下，戶外作業容易引發中暑，這種情況下，用人單位應當如何保障生產，確保勞動者平安度夏？揮汗如雨的勞動者應該享有哪些法定權益？中工網記者就此采訪了多位律師，律師們均指出：用人單位應該依法落實防暑降溫主體責任。
“用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。”北京市盈科律師事務所合伙人袁椿暉律師告訴中工網記者，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。用人單位應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。
同時，還要制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。“勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，并將其送到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。”袁椿暉律師說。
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。
2、法律依據：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
