萊蕪勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質(zhì)擴大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區(qū)分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。 再次，確定責任的歸責原則。 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

 多年來，<萊蕪>鼎誠勞務派遣始終堅持以"精工品質(zhì) · 塑造輝煌"的核心理念科學發(fā)展，并以"客戶至上、信譽至上"為服務核心，一如既往地向客戶提供高品質(zhì)、高性能的萊蕪產(chǎn)品，以專業(yè)技術(shù)和貼心服務贏得廣大客戶的信賴與支持。建設企業(yè)，創(chuàng)建品牌，展望未來，<萊蕪>鼎誠勞務派遣將與您邁向更輝煌的明天。



點擊查看鼎誠勞務派遣(萊蕪市分公司)的【產(chǎn)品相冊庫】以及我們的【產(chǎn)品視頻庫】