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匠人教育(焦作市分公司)不僅在發(fā) 國企黨建培訓(xùn)市場及行業(yè)中有著良好的聲譽(yù),在公司管理上更有著系統(tǒng)的組織架構(gòu),的管理團(tuán)隊(duì),積j i向上的工作氛圍,以及為實(shí)現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標(biāo)同心協(xié)力的員工。
一級建造師作為四大指標(biāo)之一,不僅能反映個(gè)人一定的工作經(jīng)驗(yàn),也能反應(yīng)個(gè)人在該領(lǐng)域取得的認(rèn)可程度。如今的施工管理對復(fù)合型人才的需求更加迫切,一級建造師對建筑企業(yè)管理人員而言,不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn), 也有持證上崗的要求。
在此情況下,有證和無證在具體工程管理中所體現(xiàn)出來的效果就完全不同。所有各大企業(yè)中有一級建造師的加持,肯定會有更優(yōu)先的選擇權(quán)。
增加個(gè)人收入,對于在建筑行業(yè)有著重要地位作用的一級建造師來說,各個(gè)企業(yè)也都或多或少的制定了各項(xiàng)補(bǔ)貼,以此來招攬人才。通常有:考過一級建造師一次性補(bǔ)貼數(shù)萬元;每個(gè)月津貼數(shù)千元;掛項(xiàng)目補(bǔ)貼每月數(shù)千元;
某些緊缺專業(yè)公司內(nèi)部重金懸賞等。一級建造師是項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件,在沒有其他外界的影響,在相對公平的競爭中,建造師會給你加分。
很多通過一級建造師考試的考生對建筑行業(yè)一竅不通,他們當(dāng)中很多人根本就沒有接觸過建筑行業(yè),那些人考試目的純粹就是為了掛靠。很多中老年人因?yàn)檎毡疾üさ亍⑺ネ耍麄兇蠖鄶?shù)人根本就考不過一級建造師。這導(dǎo)致“人證分離”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
這問題如果不妥善解決,建筑行業(yè)還真的堪憂。畢竟一級建造師“人證合一”是建筑行業(yè)的基本要求,是保證建筑行業(yè)發(fā)展的需要。
任何事情都是“雙刃劍”,一級建造師考試設(shè)立一定的門檻對建造師隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技能是有一定的積極作用。但同時(shí)凸顯了一系列嚴(yán)重的問題。比如建造師掛靠問題,一級建造師考試泄題問題,“人證”分離問題。如果這些問題得不到解決的話,那建筑質(zhì)量和問題堪憂。
主要原因在于一級建造師通*過率太低,比如市政專業(yè)通*過率不足6%。關(guān)鍵性的問題在于為什么不提高建造師考試的通*過率呢?提高建造師考試通*過率那就可以滿足建筑企業(yè)資質(zhì)的需求,那樣掛靠現(xiàn)象就不會產(chǎn)生了,掛靠問題不就自然而然解決了嗎?
監(jiān)管部門針對一級建造師掛靠問題也推出了措施,比如四庫一平臺和社保聯(lián)網(wǎng)等措,雖然有一定效果,但不能從根本上杜絕建造師考試。可以說監(jiān)管部門對建造師掛靠問題也倍感頭疼,但感覺也無計(jì)可施。
掛靠現(xiàn)象產(chǎn)生建筑質(zhì)量和問題的確是觸目驚心,那 不是可以忽視的問題。如果提高一級建造師通*過率可以杜絕掛靠現(xiàn)象,但會導(dǎo)致建筑含金量大幅度降低,導(dǎo)致建造師泛濫成災(zāi)并不能保證建造師隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。
免*試部分科目條件。符合上述有關(guān)一級建造師報(bào)名條件,于 2003 年 12 月 31 日前取得建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)》,并符合下列條件之一的人員,可免*試《建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)》和《建設(shè)工程項(xiàng)目管理》2 個(gè)科目,只參加《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》和《專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)》2 個(gè)科目的考試(報(bào)名時(shí)選擇的級別為;免二科
受聘擔(dān)任工程或工程經(jīng)濟(jì)類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具有工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿20年。
原一級建造師相應(yīng)專業(yè)考試(即增項(xiàng)考試)不再單獨(dú)列項(xiàng)考試,并入一級建造師資格考試。設(shè)置級別為增報(bào)專業(yè),請報(bào)考人員在選擇專業(yè)時(shí)注意區(qū)分。報(bào)考人員必須已取得一級建造師資格后方可報(bào)考,成績當(dāng)年有效。
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