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無錫不銹鋼焊管 中國工程院院士、清華大學建筑節能研究中心主任江億表示，未來我國合計需要14萬億度電，人均就是1萬度電 ，將高于德國等制造業強國目前的水平。屆時80％多的裝機容量都是風電光電，這就使得電源結構跟現在大不一樣了。新型電力系統的建設是能源革命的中心任務，同時也需要應對零碳電力供給與用電需求的季節差、大比例風光電導致日內逐時的供需差等問題。至于未來的能源結構和用能方式，應努力實現電氣化，盡可能利用電力替代燃料。這當中核心的任務是農村新能源系統的建設，因為它既是零碳燃料的提供者，還是新型分布式自律式發電的先遣嘗試，所以應該是中國能源革命的始發地。NRDC總裁兼首席執行官馬尼什·巴普納（Manish Bapna）表示，今年，氣候變化給全球的經濟和穩定都造成了前所未有的挑戰，同時我們也看到各國正努力應對。

無錫不銹鋼焊管 “氣候變化是全人類面臨的嚴峻挑戰，黨的十八大以來，我們深入貫徹習近平生態文明思想，堅定不移走生態優先、綠色低碳發展道路，實施積極應對氣候變化戰略，推動減污降碳協同增效。十年來，應對氣候變化工作已經擺上了治理更加突出的位置。”生態環境部應對氣候變化司副司長蔣兆理在11月23日由中國環境科學學會和自然資源保護協會（NRDC）主辦，生態環境部環境規劃院協辦的“2022綠色轉型與高質量發展國際研討會”上表示。蔣兆理進一步表示，黨的二十大報告明確指出，實現“碳達峰碳中和”是一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革，要加快發展方式的綠色轉型，推動經濟社會發展綠色化、低碳化是實現高質量發展的關鍵環節，倡導綠色消費、發展綠色低碳產業、推動形成綠色低碳的生活方式和生產方式，這需要全社會各界共同努力。今天召開的研討會以“綠色低碳轉型推動高質量發展”為主題，恰逢其時，希望各位專家學者和行業代表借此機會深入交流，互學互鑒，探索實現“碳達峰碳中和”的策略和路徑，探討綠色轉型的新思路，為落實“雙碳”目標注入新的動能。

無錫不銹鋼焊管 嚴控黨員隊伍質量，切實做到“三個培養”：把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成干部，把黨員干部培養成中高層管理者。近10年來，該集團黨委共培養發展黨員92名，黨委書記會和每一位被發展的黨員談話，確保每一名黨員從思想上和行動上都入黨，保障普陽鋼鐵集團黨員隊伍的先進性與純潔性。目前，該集團中層管理人員中，一半都是黨員。其中，高管中的黨員比例為90％，廠長中的黨員比例為，實現了黨員干部主導經營管理，將黨建優勢轉化為企業的管理優勢和發展優勢。重視人才培養 激發創新動力普陽鋼鐵集團以“吸引人才、留住人才、重用人才”為著力點，發揮組織平臺作用，深入實施校企合作，定向委培高學歷人才，目前已培訓10余批、100余名冶金、材料、自動化本科生和碩士生，累計費用達800多萬元。同時，該集團通過提供住房、補貼教育、薪酬、優先晉升等一系列激勵措施，激發員工創新動力，為企業高質量發展提供科技支撐。

無錫不銹鋼焊管 漣鋼緊緊抓住鋼鐵產業供給側結構性改革的大好契機，深入推進產線升級改造等系列工作，建成中、高端熱處理薄板生產基地。此外，高速棒材生產線、轉爐全程無干預智能煉鋼、高端家電用鍍鋅板線等一大批改造項目相繼落地，推動品種結構進一步優化，210-2250生產線、薄板坯連鑄連軋生產線品種鋼生產范圍持續擴大。目前，漣鋼已實現了工藝裝備大型化、現代化、自動化，配備了國內進的潔凈鋼平臺，成為中南地區優特鋼制造基地，這些都為企業高質量發展提供了有力支撐。漣鋼錨定薄板深加工產業，堅持走高端、精品、特色、差異化發展之路，依托安賽樂米塔爾鋼鐵生產技術，做深做精板材，鋼鐵產品形態實現了從“按噸賣”“按卷賣”向“按板賣”“按片賣”的轉變，實現了從賣“數量”到賣“質量”的跨越，大大提高了鋼鐵產品的附加值。目前，漣鋼生產的薄規格高強工程機械用鋼銷量位居國內前列，超薄規格耐磨鋼國內市場占有率超過70％。